آسیب پذیری DNS سیستم نام دامنه

          Ali 
            بازدید : 86
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

چکیده

ما به ارائه تحلیلی از آسیب پذیری امنیتی در سیستم نام دامنه (DNS) و توسعه امنیت سیستم نام دامنه (DNSSEC) می پردازیم. داده های سیستم نام دامنه (DNS) که توسط سرورهای نامگذاری ایجاد می گردند فاقد پشتیبانی تایید منشاء داده و یکپارچگی داده ها می باشند. این فرایند، سیستم نام دامنه (DNS) را در معرض حمله کاربران (MITM) و همچنین مجموعه ای از حملات دیگر قرار می دهد. برای اینکه سیستم نام دامنه (DNS) قدرتمند تر شود، DNSSEC (توسعه امنیت سیستم نام دامنه) ، توسط کمیته کارگروه مهندسی اینترنتی (IETF) مطرح شده است. DNSSEC (توسعه امنیت سیستم نام دامنه) مجوز منشاء داده و یکپارچگی داده ها را با استفاده از علائم دیجیتالی ایجاد می کند. اگرچه DNSSEC (توسعه امنیت سیستم نام دامنه) ، امنیتی را برای داده های سیستم نام دامنه (DNS) ایجاد می کند، از نقص های جدی عملیاتی و امنیتی زیان می بیند. ما به بررسی طرح های DNS و DNSSEC پرداخته، و آسیب پذیری امنیتی مربوط به آن ها را مد نظر قرار می دهیم.

مقدمه

DNS به عنوان یک مکانیسم استاندارد برای نامگذاری مجزای آدرس IP (پروتکل اینترنتی) می باشد. به دلایل امنیتی و قایلیت دسترسی این مسئله حائز اهمیت می باشد که DNS قادر به تحمل نقص ها و حملات باشد. این موارد از حملات اخیر گسترده که با آلوده کردن حافظه نهان DNS اطلاعات مالی حساس را سرقت کرده است، مشخص می گردد. برای بر طرف کردن مشکلات امنیتی شناخته شده با DNS، مجموعه ای از موارد توسعه یافته امنیتی مطرح شده است. DNSSEC منجر به یکپارچگی داده ها و تایید منشاء آن ها با استفاده از علائم دیجیتالی از پیش ساخته برای هر داده که در پایگاه داده DNS ذخیره می شوند، می گردد. به هر حال همان طور که ما در این مقاله نشان می دهیم، DNSSEC به معرفی موضوعات امنیتی جدید همانند زنجیره ای از موضوعات مربوط به اعتماد، و حملات همزمان و زمان بندی شده، عدم پذیرش تقویت سیستم، افزایش ظرفیت محاسبه، و دامنه موضوعات مدیریتکلیدی می پردازد. DNS نام دامنه ها را به آدرس IP، و بالعکس تبدیل می کند. DNS به عنوان یک پایگاه داده توزیع شده جهانی بوده که از ساختارهای زنجیره ای پشتیبانی می کند. شناسه کلاینت که به عنوان یک تصمیم گیرنده شناخته می شود به عنوان یک کلاینت (ایستگاه پردازش) جستجو را انجام داده و پاسخی را از سرور DNS دریافت می کند. این پاسخ ها شامل موارد ثبت شده منابع (RRS) و حاوی اطلاعات تفکیک شده نام/ آدرس مورد نظر می باشد. دسترس پذیری و عملکرد DNS از طریق مکانیسم تکرار و ذخیره سازی بالاتر می رود. شرح مفصل عملکرد DNS در بسیاری از کتاب ها وجود دارد.

مطالب مرتبط

امنیت ملی کشور ایران تحت تأثیر رقابت مثبت و منفی

          Ali 
            بازدید : 99
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

بیان مسئله

از آنجائیکه اعتقاد به ضرورت وجود رقابت به عنوان یک اصل مسلم در فراشدهای سیاسی، آنرا از شاخص های نظام مردم سالار دینی قرار می دهد که در شرایط مطلوب از کار ویژه مختلفی از جمله ثبات سیاسی، پویایی و نشاط سیاسی و اجتماعی، تقویت وفاق اجتماعی برخوردار خواهد بود. اما در عین حال قائل شدن به این نکته که صرف وجود تکثر در آرا و رقابت های سیاسی اجتماعی ارزش های پیش گفته محقق نخواهد شد. رقابت های سیاسی زمانی می تواند ارزشمند تلقی شود که به پراکندگی و تفرق سیاسی منجر نگردد، از این رو وجود رقابت در جامعه به تنهایی نمی تواند راه حل اساسی تلقی شود. رقابت خود نیازمند بسترها و شرایطی از جمله فرهنگ سیاسی، وجود روحیه انتقادپذیری دگرپذیری و پای بندی به مقررات، وجود نهادهای مدنی و عدالت اجتماعی است که به همگرایی و وفاق ملی منجر گردد.

بخش اول: بررسی های اجمالی و کلیات نظری

فصل اول طرح مسئله

پیشینه تحقیق

هدف پژوهش

سؤال اصلی

سؤالات فرعی

متغیرهای دخیل

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

چارچوب تحقیق

روش آزمون فرضیه

اهمیت اثبات فرضیه

سازماندهی پژوهش

فصل دوم مبانی نظری مفهوم رقابت و معانی لغوی

مفهوم رقابت

الف: رقابت سیاسی

1 رقابت سیاسی از لحاظ لغوی

2 رقابت سیاسی از لحاظ اصطلاحی

فصل سوم ماهیت و چیستی رقابت سیاسی و مرزهای آن

ماهیت رقابت سیاسی

چیستی رقابت سیاسی

الف: تکثر سیاسی

تکثر سیاسی متوازن

ب: آزادی

1 آزادی فراقانونی

2 پیشگیری از «استبداد اکثریت»

3 حاکمیت مقتدر

4 نهادمندی

2 قانونمندی، اعتماد و امنیت در حوزه رقابت

5 فرهنگ مشارکتی

نقش عوامل فرهنگی در گسترش مشارکت سیاسی و اجتماعی

مرزهای وفاق و رقابت سیاسی

فصل چهارم آسیب شناسی رقابت های سیاسی

استدلال منتقدان

1 ضعف روحیه دگرپذیری

2 تکثرگرایی مانع اقتدار نظام می شود

3 ناپای بندی حزب ها و گروه ها به رعایت قوانین و مقررات و قاعده بازی سیاسی

4 نبود نهادهای مدنی

5 نبود جامعه پذیری سیاسی

ضعف جامعه پذیری سیاسی در میان مردم

ضعف جامعه پذیری سیاسی در بین نخبگان

ضعف جامعه پذیری سیاسی در نهاد دولت

فصل پنجم الگوهای مختلف در رقابت سیاسی

الگوهای مختلف رقابت سیاسی

1 الگوی تکثرگرا

2 الگوی یکسان انگار

3 الگوی تثبیت گرا

نهادهای رقابت سیاسی

رقابت سیاسی و مشارکت سیاسی

مشارکت، رقابت و توسعه سیاسی

1) تمرکز منابع قدرت

2- چند پارگی جامعه

3- ایدئولوژی و فرهنگ سیاسی گروه حاکمه

عوامل تعیین کننده مشارکت سیاسی

مشروعیت، مقبولیت و مشارکت سیاسی

مشروعیت سیاسی

فصل ششم رقابت های سیاسی و شاخص های آن

رقابت سیاسی و شاخص های آن

شاخصهای وفاق در جمهوری اسلامی

فصل هفتم جنبش های ساختاری و چالش های مربوط به آن

جنبش های ساختاری و چالش های مربوط به باز تقسیم قدرت در ایران

چالش مطبوعات در روند رقابت های درون ساختاری

تجربه حزب در ایران

1 زمینه های تاریخی

انواع حزب در ایران

انتخابات چیست؟

تاریخچه انتخابات

قبل از پیروزی انقلاب (اولین مجلس موقتی)

شرایط کاندیدها و رای دهندگان در اولین نظامنامه انتخاباتی

دومین انتخابات

پس از پیروزی انقلاب (اولین انتخابات)

انتخابات عمومی و سراسری

انتخابات مجلس خبرگان

انتخابات ریاست جمهوری

انتخابات مجلس شورای اسلامی

انتخابات شوراهای اسلامی کشور

همه پرسی

اهمیت انتخابات و ضرورت های آن

دیدگاه ها و آرمان ها در ارتباط با انتخابات

رقابت سیاسی در زمان جنگ: از مجلس دوم تا مجلس سوم

رقابت سیاسی در دوره پس از جنگ

الف از مجلس سوم تا مجلس چهارم

ب از مجلس چهارم تا آغاز دوره ریاست جمهوری خاتمی

از تشکیل دولت خاتمی تا شکل گیری مجلس ششم شورای اسلامی

انتخابات ریاست جمهوری و تصاعد رقابت های درون ساختاری

بخش دوم: دیدگاه های صاحب نظران سیاسی

فصل اول دیدگاه دال و رقابت سیاسی

دیدگاه هانتینگتون و رقابت سیاسی

دیدگاه لوسین پای و رقابت سیاسی

فصل دوم قواعد رقابت سیاسی پس از تصویب قانون اساسی جمهوری اسلامی

1 اصول کلی قواعد رقابت سیاسی

اسلام و رقابت سیاسی

الف: دیدگاه مخالف

چند دیدگاه درباره استدلال مذکور

ب: دیدگاه موافق

1 شورا و رقابت سیاسی

بخش سوم: امنیت ملی

فصل اول مفهوم، فرآیند، برآیند امنیت ملی

مفهوم امنیت ملی

فرآیند امنیت ملی

امنیت ملی برآیند اقتدار ملی

چهار نکته در امنیت ملی

ظرفیت بهره برداری

ظرفیت استراتژیک

فصل دوم اصول بنیادین نظام سیاسی جمهوری اسلامی ایران

سیاست های امنیتی جمهوری اسلامی ایران

تأثیر رقابت های سیاسی بر امنیت ملی

1 چیستی منفعت ملی

2 لوازم منافع ملی

اصل اول رقابتهای سیاسی نباید وفا ق ملی را مخدوش نماید

اصل دوم: رقابت های سیاسی نباید استقلال کشور را مخدوش سازد

اصل سوم رقابت های سیاسی نباید به التزام به قانون اساسی لطمه وارد آورد

فرهنگ سیاسی و تأثیر آن بر امنیت ملی

تأثیر مشارکت سیاسی بر امنیت ملی

فصل سوم آسیب شناسی ساختاری و امنیتی کردن رقابت

آسیب شناسی ساختاری (نبود مدیریتامنیت ملی در ایران)

امنیتی کردن رقابت سیاسی

فصل چهارم دیدگاههای گروهها و احزاب مختلف در یک نگاه

فصل پنجم نتیجه گیری

منابع

مطالب مرتبط

پاورپوینت مهندس برنامهریز نگهداری و تعمیرات

          Ali 
            بازدید : 50
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

مهندس برنامه ریز نگهداری و تعمیرات

می تواند یا بصورت تمام وقت و یا بصورت قراردادی (از طریق یكی از مهندسان مشاور) با كارخانه همكاری نماید. در هر حال او باید قادر به انجام امور زیر باشد:

۱. استخراج برنامه های زمانبندی نگهداری از دفترچه های راهنمای ارائه شده توسط فروشنده جهت پایه گذاری برنامه های زمانبندی اصلی.

۲. تهیه سایر اطلاعات فنی لازم، جهت تكمیل برنامه زمانبندی.

۳. تعیین فعالیت های روزانه، هفتگی و سایر فعالیت های لازم جهت نگهداری و تعمیرات ماشین، مبتنی بر تجربیات شخصی و نیز براساس مطالعه ماشین و بررسی مشخصات و نقشه های فنی مربوطه.

مهندسان برنامه ریز اغلب از مهندسان با سابقه كارخانه می باشند كه به همین منظور نیز آموزش داده شده اند.

در این بخش پیرامون روش های مناسب برنامه ریزی و مطالعه كار برای نگهداری و تعمیرات بحث خواهد شد. به دنبال آن نیز راه هایی جهت بهبود شرایط و نگهداری و تعمیرات پیشنهاد می شود.

بهبود نگهداری و تعمیرات

با توجه به بالا رفتن هزینه ها و لزوم افزایش بودجه سالیانه با یك نرخ منظم (۱۰% یا بیشتر) مدیر نگهداری و تعمیرات باید به فكر یافتن روش های مناسبتر انجام كار، برنامه ریزی دقیق تر، استفاده مؤثرتر از نیروی انسانی و مواد باشد. از آنجا كه در ابتدا ممكن است با مبلغ پیشنهادی جهت تعیین بودجه آتی مخالفت شود، بهتر است اینگونه درخواست ها از سوی مدیران رده پائین به بالاتر صورت پذیرد. زیرا در غیر این صورت ممكن است بودجه ای كه بدین منظور در نظر گرفته می شود بصورت تخمینی و بدون بررسی بوده و یا حداكثر در مقایسه با بودجه در نظر گرفته برای بهبود سایر بخش ها تعیین گردد. در ضمن مدیر نگهداری و تعمیرات می تواند با استفاده از بودجه های جذب نشده و جابجائی آنها (از بودجه ای به بودجه دیگر) ”پروژه های بهبود“ متعددی را امتحان كند و به این وسیله با كسب تجربه برای بودجه بندی آینده ارقام مناسبتری را درخواست نماید.

مطالب مرتبط

مقاله روش های بیابان زدائی

          Ali 
            بازدید : 46
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: آزمون ارشد

حجم فایل: 322 کیلوبایت

تعداد صفحه: 106

در واقع تهدید وتحدید حیات در بیابان به نسبت دیگر زیست بوم های حیاتی کره‌ی زمین جدی تر است و این چهره‌ی خشن، ناشی از فقر اقلیمی یا موقعیت زمین شناسی است. به عبارت دیگر، زایش بیابان ها در طول تاریخ زمین، کنشی است طبیعی که به شرایط دشوار جغرافیایی داده شده و قدمتی چند صد میلیون ساله دارد. آنچه مجامع معتبر علمی و بین المللی از آن به عنوان بیابان زایی یاد می کنند، پدیده ای به ظاهر نامحسوس اما بسیار خطرناک تر از بیابانی شدن اراضی است و آن کاهش ظرفیت تولید اراضی یا تخریب سرزمین می باشد، که تا حدود زیادی نیز متاثر از عملکرد های انسانی است. به عبارت دیگر منظور از بیابان زایی، هجوم بیابان به دیگر عرصه های غیر بیا بانی نیست، بلکه کاهش بار آوری در هر بوم سازگانی است. بیابان زایی تحت تاثیر دو دسته عوامل محیطی و انسانی است که در بین عوامل محیطی عامل اقلیمی با پارامتر هایی همچون زمان و میزان نامناسب بارندگی، تبخیر بالا، فراوانی و سرعت نسبتاً زیاد باد، دوره برگشت کوتاه و استمرار خشک سالی ها، گستردگی مناطق با اقلیم خشک و فرا خشک و… و عامل زمین شناسی با پارامتر هایی مثل وجود سازندهای شور، قلیایی، تبخیری و حساس به فرسایش و همچنین بلایای طبیعی همچون لغزش و رانش زمین و سیل از مهمترین عوامل بیابان زا محسوب می گردند. در ارزیابی پیوسته پارامتر های مرتبط با بیابان زایی و فعالیت های مقابله با بیابان زایی تعیین شاخص ها و معیارها، گام نخست به شمار می رود که هدف از آن، بررسی امکان دستیابی به مجموعه ای از معیار ها و شاخص هایی گویا، ساده و منطقی است که بتواند نزدیک ترین ارزیابی ممکن به واقعیت را از جریان بیابان زایی و مقابله با بیابان زایی در ایران ارایه دهند. با تدوین برنامه ملی مدیریت مناطق بیابانی کشور در راستای تحقق اهداف سند چشم انداز 20ساله جمهوری اسلامی ایران و برنامه چهارم توسعه به اوج خود رسیده به طوری که امروز جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از موفقترین کشورها در زمینه بیابان‌زدائی و کنترل فرسایش بادی در سطح جامعه جهانی مطرح است.

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله نمایش افکار عمومی در فضای کامپیوتری (فضای سایبری) : چگونگی رویارویی روابط عمومی شرکتی ب�

          Ali 
            بازدید : 67
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 209 کیلوبایت

تعداد صفحه: 23

نمایش افکار عمومی در فضای کامپیوتری (فضای سایبری) : چگونگی رویارویی روابط عمومی شرکتی با این چالش

از آنجا که گرایش عموم افراد و روزنامه نگاران به سمت رسانه های اجتماعی به عنوان منبع اطلاعات و گزارش مصرف کننده روبه افزایش است، اهمیت نظارت صاحبان مشاغل بر حضور تشکیلاتشان در رسانه های اجتماعی همچنان رو به افزایش است. رسانه های اجتماعی به عنوان قلمرویی که عموم افراد در آن حق اظهار نظر دارند، چالش های پرکششی را برای صاحبان مشاغل ایجاد میکندکه از طریق آن شهرت و آوازۀتشکیلاتی خود را نشان دهند.

رسانه های اجتماعی و شبکه های آن لاین شخصی در نحوۀ ارتباط همزمان اقصی نقاط دنیا با هم انقلاب و دگرگونی ایجاد کرده است. در این مطالعه روند فعلی مدیریت، کاربرد، نظارت و اهمیت رسانه های اجتماعی در شرکت های ملی از طریق مصاحبه های نظر خواهی با شاغلان Fortune 500 و 1000 بررسی شد. یافته ها نشان می دهد که در استفاده و اهمیت درک شدۀ رسانه های اجتماعی بین شاغلین شکاف عظیمی وجود دارد و اینکه روند آگاهی و درک ارزش بالقوۀ این رسانه در بین غیر کاربران به منظورپذیرش کند میباشد. علاوه بر این، مسیرهای جدیدی برای تحقیق و تمرین در استفاده از رسانه های اجتماعی به دلیل مدیریت موضوعات آشکار شد. طبق گزارش شرکت وب-پیگردی تکنوراتی (Technorati) تقریبا حدود 2 سل قبل 59. 8 میلیون بلاگ به تنهایی در اینترنت وجود داشته و 175، 000 بلاگر روزانه برای اولین بار از یک بلاگ بازدید کردند (سانتورا، 2006). از زمان این گزارش، این تعداد روند رو به رشد داشته است. دوسال بعد، تعداد بلاگ های سرتاسر دنیا بیش ازدو برابر شد یعنی تا 184 میلیون بلاگ (سانتورا، 2006). این میزان در ایالات متحدۀ آمریکا به تنهایی 26 میلیون میباشد. علاوه بر این در سال 2008، 77 میلیون نفر برای اولین بار از یک بلاگ بازدید کردند.

با وجود اینکه شواهد و مدارک در مورد نقش شرکت ها در بلاگ ها و سایر رسانه ها اجتماعی رو به افزایش است اما اینکه چه تعداد شرکت و صنف از این بلاگ ها حمایت میکنند، مشخص نیست. احتمالا در بزرگترین مطالعه ایی که تا آن زمان دربارۀ شرکت ها و بلاگ های صورت گرفته بود (Backbone Media، 2005) ، پاسخ دهنده ها متوجه شدند که بیشترین ارزش حاصل از بلاگسازی برای تشکیلات، علیرغم رهبری، ساخت انجمن، فروش و روابط عمومی آن لاین، سریعا در حال انتشار است.

مطالب مرتبط

پروژه بررسی موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان

          Ali 
            بازدید : 58
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان
دسته: مهندسی نفت-مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 107

مقدمه

1.میزان ذخایر بالفعل و بالقوه نفت خام کشور و تاثیر تزریق گاز بر آنها

میزان ذخایر« نفت خام در جای» کشور حدود 450 میلیارد بشکه تخمین زده می شود. از این میزان، تا پایان سال 1380 جمعاً حدود 54 میلیارد بشکه از مناطق خشکی و دریایی برداشت شده است.

میزان ذخایر بالفعل نفت خام کشور با توجه به ذخایر کشف شده جدید، حدود 37 میلیارد بشکه است. این رقم بر اساس گزارش های ارائه شده از مناطق خشکی و اطلاعات نگارنده از مناطق دریایی است. ارقام رسمی ارائه شده با توجه به حجم میعانات گازی و حجم نفت خام بالقوه از حدود 92 میلیارد بشکه تا 130 میلیارد بشکه بوده است.

میزان ذخایر بالقوه نفت خام (برداشت ثانویه) کشور حدود 50 میلیارد بشکه است. این رقم، حدود 5 میلیارد بشکه نفت قابل بهره برداری- که در 50 تاقدیس شناخته شده کوچک، واقع شده است را شامل می شود که هنوز حفاری اکتشافی در آنها شروع نشده است؛ 45 میلیارد بشکه دیگر نیز در مخازن نفتی شناخته شده واقع شده است.

تنها راه بالفعل نمودن حدود 45 میلیارد بشکه نفت موجود در مخازن ایران، تزریق گاز به میزان لازم و کافی در آنهاست. میزان گاز مورد نیاز جهت تزریق در این مخازن به منظور بالفعل نمودن این ذخایر، حدود 20 میلیارد پای مکعب در روز است. چنین حجمی از گاز مورد نیاز را می توان از ذخایر پارس جنوبی، پارس شمالی (مخازن گاز کشف شده G و F واقع در خلیج فارس) ، گازهای همراه که قسمت اعظم آن سوخته می شود و سایر مخازن گاز ایران تامین نمود. بر اساس محسبات مهندسی مخازن انجام شده قبل و بعد از انقلاب، به ازای تزریق 5/2 تا 4 هزار پای مکعب گاز می توان یک بشکه نفت اضافی از مخازن نفتی ایران به دست آورد.

بنابراین اگر قیمت نفت را حدود 24 دلار برای هر بشکه فرض نماییم « قیمت سایه ای» هزار پای مکعب گاز، حدود 6 تا 10 دلار است. قیمت گاز صادراتی ایران به ترکیه بر اساس قیمت نفت 24 دلار، کمتر از 3 دلار برای هر هزار پای مکعب در نظر گرفته شده است، ضمن آنکه فاصله آن حدود 1000 کیلومتر دورتر از محل تزریق است. علاوه بر این، باید به این نکته توجه کرد که گاز تزریقی برای نسل های آینده باقی خواهد ماند.

فرمت: zip
حجم: 0.54 مگابایت
شماره ثبت: 505

مطالب مرتبط

کاربرد هیات استانداردهای حسابداری دولتی (ترجمه)

          Ali 
            بازدید : 61
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

چکیده

در ژانویه 1999، هیات استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) گزارشی را منتشر کرد که نیاز بود که دولت های محلی ارزش دارایی های با ساختارهای زیربنایی که آنها مالک می باشند را نشان دهند. از لحاظ تاریخی، نهادهای بخش دولتی از گزارشات هزینه ها و درآمدها استفاده می کرد ولی ارزش سرمایه گذاری ها یا دارایی های شان را گزارش نمی کردند. به هر حال، برای مطابقت با اصول دیگر کار تجاری، علاقه زیاد به انتقال ترازنامه وجود دارد بخصوص زمانی که آن شامل دارایی ها می شود و مسئولیت عمومی را افزایش می دهند. همچنین، ارزیابی دارایی محافل کلیدی برای ارزیابی موفقیت در سازمان ها می باشد. خطوط راهنمایی گزارشات (GASB) بحث برانگیز می باشد. در جولای 1999 جلسه انجمن ملی از مهندسین استان (NACE) هیئت و کمیته اجرایی راه حلی را ارائه داده که پیشنهاد می داد که (GASB) ساختارهای زیربنایی نیازهای گزارشی را در نظر گرفته و آنها را لغو کند. در ابتدا انجمن ادارات مالی واشینگتن پیشنهاد داد که نهادهای محلی خطوط راهنمایی در صورتی که هزینه های اصلی اتفاق می افتند تکمیل نکنند امّا قوانین مخصوص مهم بدانند. در طی سال های پانزدهم که نیازهای (GASB) تحت بررسی بوده است، علاقه به مدیریتدارایی همچنین مستقلاً فعالیت های قابل توجهی را در سازمان های دولتی فراهم کرده است (مانند انجمن ادارات حمل و نقل و مربوط به موقعیت چهار راه ها در آمریکا و انجمن شغل های عمومی در آمریکا) بخصوص نهادها و سازمان های حمایت کننده این مقاله ارتباطات بین موجودیت کار در مدیریت دارایی را گسترش می دهد و تلاش ها را بر روی ارزیابی دارایی و نیازهای (GASB) دنبال می کند. ما همچنین نشان خواهیم داد که چگونه خطوط راهنمایی در زمانی که از اطلاعات شهر هاپکینز استفاده می کنند کاربردی می باشد.

مطالب مرتبط

پایداری دینامیکی یک میکروگرید با بار اکتیو

          Ali 
            بازدید : 44
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

چکیده

یکسو کننده ها و رگولاتورهای ولتاژی که به عنوان بارهای توان ثابت عمل می کنند، بخش مهمی از بار کل میکروگرید را تشکیل می دهند. به بیان ساده، این تجهیزات دارای مقاومت افزایشی منفی بوده و علاوه بر آن، مشخصه های دینامیکی حلقه کنترلی آنها دارای بازه فرکانسی مشابه با اینورترهایی است که میکروگرید را تغذیه می کنند. هر یک از این ویژگی ها، می تواند به افت ضریب میراکنندگی سیگنال کوچک منجر شود. روشن است که ثابتهای کنترلی droop باید با توجه به قدرت میراکنندگی انتخاب شوند (حتی در بارهای با امپدانس ساده). در مقاله حاضر، یکسوکننده های کنترل شده به صورت فعال، درفضای حالت غیرخطی مدلسازی شده، که در نزدیک ناحیه کاری به صورت خطی تقریب زده می شوند و به مدلهای شبکه و اینورتر اضافه می شود. تحلیل مشارکتی مقادیر ویژه سیستم ترکیبی، نشان می دهد که مدهای فرکانس پایین، با کنترل کننده ولتاژ یکسوکننده فعال، و کنترل کننده های دروپ اینورتر مرتبط است. تحلیل انجام شده همچنین نشان می دهد که وقتی کنترل کننده ولتاژ DC بار اکتیو، با ضرایب تقویت (گین) بزرگ طراحی می شود، کنترل کننده ولتاژ اینورتر ناپایدار می گردد. این وابستگی، با مشاهده پاسخ یک میکروگرید آزمایشی، به تغییرات پله ای توان گرفته شده از شبکه بررسی شده است. برای دستیابی به یک پاسخ میرا شده با محدوده پایداری مطمئن، لازم نیست در طراحی یکسوکننده فعال مصالحه ای صورت گیرد، اما باید برهم کنش و تاثیرات متقابل اینورتر و یکسوکننده بر یکدیگر، در طراحی مد نظر قرارگیرد.

کلمات کلیدی: میکروگرید، پایداری سیگنال کوچک، اینورتر، بارهای توان ثابت، بارفعال، یکسوکننده

مقدمه

قابلیت تولید توزیع یافته (DG) در یک شبکه توزیع، امکان تشکیل شبکه های کوچک، یا همان میکروگرید (MG) را می دهد [1]. با شکل گیری میکروگرید، لازم است مولد DG چه بعد از وقوع قطعی و چه در حین رسیدگی نسبت به تغییرات در بار پاسخگو باشد، و طوری بار را تقسیم کند که DGها در محدوده تعیین شده خود کار کنند. بنابراین میکروگرید در مواجهه با تغییرات و اختلالات کوچک در بار و یا شرایط کاری، باید پایداری سیگنال کوچک را تامین کند. در کل، مشخصه های دینامیکی بار و مشخصه های دینامیکی تولید، بر یکدیگر تاثیر متقابل خواهند داشت و پایداری شبکه را تحت تاثیر قرار می دهد [2]. بنابراین به هنگام بررسی پایداری میکروگرید، مشخصه های دینامیکی تولید و دینامیک بار هر دو باید مورد توجه قرار گیرد.

مطالب مرتبط

پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT

          Ali 
            بازدید : 72
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT
دسته: مهندسی کامپیوتر (نرم افزار)
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 168

مقدمه

شاید برای یک دانشجوی مهندسی که سروکاری با محیط های کاری ندشته و آشنایی با کسب و کارهای امروزی ندارد، اهمیت داشتن آگاهی حداقلی از داستن مدیریت و مهارت های گوناگون آن روشن نباشد. اما برای مهندسی که درگیر کار در سازمانهای کوچک و بزرگ امروزی است اهمیت و لزوم چنین دانشی آشکار است. بدون چنین دانشی یک مهندس برای موفقیت در حرفه خود، کمبود بزرگی خواهد داشت. یک مهندس در دوره عمر خود می تواند از نقش های پایین در سازمان شروع کرده و به رده های بالاتر ارتفا یابد. آنچه مهم است این است که، او در هر دوره ای از سازمان قرار داشته باشد، بشته به رده کاری، به اندازه ای از دانش مدیریت، از یک میزان حداقلی

تا حداکثری نیاز دارد و بدون چنین دانشی در بهره برداری کامل از توانایی های خود نا کام می ماند. در پایین ترین رده ای که یک مهندس در سازمان مشغول کار می شود یعنی در یک پست فنی یا خدماتی صرف، آگاهی داشتن از ساختار سازمان و جایگاه خود در آن و ارتباط وی با دیگر بخش ها، همکاران ومدیریت و همچنین حقوق و وظایف او فرایندهایی که در آن درگیر است به درک بهتر وی و درنتیجه عملکرد بهتر کمک می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتقاء پیدا می کند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نظارت یا مدیریت می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتفاء پیدا میکند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نطارت یا مدیریت می کند، لزوم داشتن دانش مدیریت روشن تر است. بدون داشتن مهارتهای مدیریتی، مهندسی که تنها آموزش فنی دیده است قادر به انجام موفقیت آمیز چنین وظایفی نخواهد بود.

فرمت: zip
حجم: 2.77 مگابایت
شماره ثبت: 806

مطالب مرتبط

خارج از بای بک (Buybacks) یا بیع متقابل در استرالیا

          Ali 
            بازدید : 38
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Off-Market Buybacks in Australia Evidence of Abnormal Trading around Key Dates
عنوان فارسی مقاله: خارج از بازار Buybacks در استرالیا: مدارک و شواهد تجارت غیر طبیعی در تاریخهای مهم
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

خارج از بازار buybacks سهم در استرالیا اغلب با pnce بیع متقابل که شامل یک جزء سود سهام بزرگ (که ممکن است اعتبار مالیاتی بستن حمل) و یک جزء سرمایه های کوچک می باشد تشکیل می شود. این ساختار منحصر به فرد است در نتیجه موسسات با اندازۀ مالیات پایین تر در صددکسب سود بیشتری از بازار سهام می باشند. در این مقاله، ما شواهدی از فعالیت های تجاری غیر طبیعی در سراسر تاریخ های کلیدی در رفتار buybacks خارج از بازار کاوش و بررسی از این فعالیت ها خواهیم داشت. ما شواهدی از فعالیت های تجاری غیر طبیعی در اطراف اطلاعیه اولیه و از بیع متقابل تاریخ اعلام نهایی را پیدا کردیم. تفاوت معنی داری در حجم غیر طبیعی بین buybacks با بی اعتباری مالیاتی و اهمیت انگیزه های مالیاتی در توضیح فعالیت های تجاری غیر طبیعی در سهام شرکت ها، خارج از بازار buybacks وجود دارد.

واژه های کلیدی: آربیتراژ مالیات. خارج از بازار buybacks سهم. اعتبار نسبی. حجم معاملات

مقدمه

از آنجا که آزاد سازی مقررات بیع متقابل در دسامبر سال 1995، سهم buybacks را تبدیل به یک ابزار مهم مدیریت سرمایه کرده و توسط شرکتی در استرالیا و برای بازگشت پول نقد سرمایه گذاران استفاده شده است. شرکت ممکن است خرید سهام را در بازار و یا خارج از بازار داشته باشد. buybacks بازار در بورس اوراق بهادار استرالیا در دوره عادی از تجارت شکل می گیرد. تمرکز این مطالعه در buybacks سهم دسترسی برابر، یک نوع بیع متقابل خارج از بازار می باشد که در آن همه سهامداران توسط شرکت دعوت به مناقصه می شوند و یا برخی از سهام خود را به بیع متقابل واگذار می کنند.

فرمت: zip
حجم: 0.41 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان (مقاله مدیریت)

          Ali 
            بازدید : 41
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

چکیده
بدون تردید، اهمیت تجربه کاری و چگونگی تاثیر آن بر نگرش ها و ارزش های مربوط به کار موضوعی است که همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعی و علوم رفتاری بوده است. موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از منابع نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این چالشی است که به گونه فزاینده سرپرستان، مدیران و دست اندر کاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. برای رویارویی با این چالش، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به نیروی انسانی، ابزارهای خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امری ضروری است. یکی از عمده ترین و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. شرکت .G.P.I با توجه به اهمیتی که به این موضوع چالش برانگیز داده ضمن توجه به روند تجزیه و تحلیل مدیریتی نیروی انسانی پرسشنامه ای را برای این موضوع استخراج و مورد استفاه قرار داده است. مشکل اساسی در اینجا است که نمی توان پرسشنامه را تحلیل و سپس نتیجه گیری و پیشنهادی برای بهبود یا ارتقاء رضایت شغلی ارائه داد. بنابراین، می بایست با استفاده از مبانی و نظریه های علمی و ذکر دلایل مناسب، نظریه هائی را به این پرسشنامه مربوط و نظریه هائی را رد نمود. بنابراین مهمترین فرآیند این تحقیق، مطالعه دقیق پرسشنامه و ایجاد ارتباط آن با یکی از نظریه های علمی بوده که از این طریق ابزار مناسبی انتخاب و تجزیه و تحلیل گردند. پس از بررسی دقیق بر روی نظریه ها، نظریه مورد قبول و انطباقی، نظریه سلسله نیازهای مازلو از نظریه های ریز مدل و نظریه دوعاملی هرزبرگ از نظریه های درشت مدل تعیین شد. بخش اولیه پرسشنامه که شناسنامه تحلیل بوده، بررسی گردید. متن پرسشنامه که 53 سوال را در بر داشت و از طیف سه مرحله ای برای پاسخ استفاده نموده بود، از طریق یک منحنی نرمال به طبقه های نیازهای مازلو تقسیم بندی گردید و بخش تشریحی پرسشنامه نیز که عوامل سازمانی را مورد بررسی قرار می داد، طبق نظریه هرزبرگ تحلیل گردید. پس از تحلیل پنج مرحله ای پرسشنامه و شناخت دقیق از جامعه آماری، سه عامل فیزیولوژیکی، عزت نفس و خودشکوفائی به عنوان عوامل قابل بهبود شناسایی گردید که در انتها عامل عزت نفس با دلایل علمی-کاربردی و منطبق بر شناسنامه تحقیق، جهت ارائه راهکارهای بهبود انتخاب گردید. نتیجه تحقیق تبدیل به دو جدول شده و پیش بینی اثرات بهبود نیز بررسی گردید. اثرات بهبود در قالب یک نمودار مقایسه ای استخراج گردید. جدول اول مربوط به راهکارهای پیشنهادی و جدول دوم مربوط به طبقات کارکنانی که می بایست راهکارهای پیشنهادی جهت آنان انجام گیرد. جهت ارزیابی و بهبود مستمر و ادامه تحقیقات بعدی در راستای ایجاد رضایتمندی کارکنان، ماهیت پرسشنامه نیز کاملا بررسی و پرسشنامه جدیدی نیز براساس یک منحنی نرمال جدید پیشنهاد گردید.

مدیریت دانش شخصی

          Ali 
            بازدید : 43
          1394/05/27
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Personal Knowledge Management: A Study of Knowledge Behaviour of Academicians
عنوان فارسی مقاله: مدیریت دانش شخصی: بررسی رفتار دانش اساتید دانشگاه
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

نظریه های کنونی مدیریت دانش، چرخه تکوین، ارتقا و پیاده سازی دانش را پیش فرض قرار داده اند که منوط به تغییر دانش ضمنی یا کاربردی به دانش صریح یا استدلالی می باشد. سازمان امروزی، بخاطر اینکه بواسطه روش های مکانی گوناگون، و با افزایش اهمیت کار حرفه ای شناخته می شود، در نتیجه آمیزه پیچیده ای از دانش وضع شده می باشد و ریشه در فرایند دارد. توانمندسازی سازمان ها در جذب، اشتراک و کاربرد دانش وضعی موجود، بعنوان بخش اصلی رقابت در نظام اقتصادی دانش تلقی می گردد. این تحقیق بر فعالیت های دانش گوناگون اساتید دانشگاه تمرکز دارد تا میزان تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر فعالیت ها و اینکه چگونه فعالیت ها به ایجاد ارزش و مدیریت دانش کمک می نمایند، مشخص شود. نتایج این بررسی بر وجود گونه معینی از رفتارهای دانش اشاره می کنند که مدیریت دانش را تسهیل می نمایند.

مقدمه و هدف تحقیق

در سیاست و تحقیق اخیر آموزش و پرورش، تاکید فزاینده ای بر “ایجاد ظرفیت”، جهت گیری به سمت سازماندهی آموزشی وجود دارد که یادگیری را بعنوان ابزاری برای تغییر سازمانی و اصلاح بازده های آموزشی به رسمیت شناخته، هماهنگ نموده و بکار می بندد. آموزگاران به “متخصصان یادگیری” تبدیل شده اند، و نه تنها مسئول سازمان دادن به یادگیری دیگران می باشند بلکه مسئولیت تضمین یادگیری تکوینی آنها و کاربردهای آن در شرایط کاری محلی را دارند. این تاکید بر ایجاد ظرفیت برای خلق و حفظ یادگیری دائمی، علاقۀ چشمگیری به دانش مقدماتی آموزگاران و شرایطی را برانگیخته است که از شکل گیری سازمان های ظرفیت آفرین در زمینۀ آموزش حمایت می نمایند.

فرمت: zip
حجم: 0.62 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

تحقیق نکاتی در آداب معاشرت

          Ali 
            بازدید : 52
          1394/05/27
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 41 کیلوبایت

تعداد صفحه: 41

نشستهای اجتماعی بخش مهمی از کار و زندگی افراد را تشکیل می دهند، در گردهمائی ها است که می توان به همراه دوستان تفریح کرد، با مشتری های جدید آشنا شد و قراردادهای مختلف بست، رعایت برخی آداب پسندیده به شما کمک خواهدکرد تا شأن و منزلت اجتماعی تان ارتقاء یابد و فردی خوش محضر محسوب شوید.

همیشه مودب باشید، نسبت به همه نزاکت را رعایت کنید.

– هیچ گاه دشنام ندهید: ناسزا گویی مطلقاً ممنوع است چون نشان می دهد شما قادر نیستند. برای بیان عقاید خود از واژه ها و لغات مناسب تری بهره ببرید.

– با صدای بلند صحبت نکنید: هنگامی که با صدای بلند صحبت می کنید موجب بالا رفتن سطح استرس میان اطرافیان خود می گردید بلند صحبت کردن بیانگر آن است که شما قادر به بحث منطقی با دیگران نیستید و عجز شما را در استدلال معقولانه نشان می دهد و این که می خواهید حرف خود را با توسل به زور و خشونت به کرسی بنشانید.

کنترل خود را از دست ندهند و همواره خونسردی خود را حفظ کنید.

– به دیگران خیره نشوید: زل زدن به دیگران و چشم جرانی نوعی تعرض به دیگران محسوب می شود.

– صحبت کسی را قطع نکنید: پیش از آن که اظهار عقیده ای بکنید اجازه دهید صحبت دیگران به پایان برسد. میان صحبت کسی بریدن بی نزاکتی و عدم برخورداری از مهارت های اجتماعی فرد است اگر نمی خواهید خود بین و از خود راضی به نظر آیید هیچ گاه صحبت کسی را قطع نکنید و اگر مجبور به انجام این کار شدید گفتن جمله ی معذرت می خواهم را از یاد نبرید. مودب بودن به مفهوم آن است که برای موقعیت، عقاید و احساسات دیگران احترام قائلید.

– همیشه وقت شناس باشید: مهم است که به وقت دیگران احترام بگذارید. سر موقع در قرار ملاقاتها، جلسات و موقعیتهای شغلی و اجتماعی حضور یابید. علاوه بر این یک فرد متشخص می داند که چه زمانی باید یک میهمانی را ترک کند.

– حرمت بزرگترها را نگه دارید.

– به اشتباهات دیگران نخندید: هنگامی که شما مرتکب اشتباهی می شوید و یا خرابکاری می کنید تنها انتظاری که از دیگران دارید این است که اشتباهات و خطاهای شما را به رویتان نیاورند و شما به واسطه ی آنها موردتمسخر قرار نگیرید.

– هرگز فخر فروشی نکنید.

– مرتب به ساعتتان نگاه نکنید: هنگامی که در محفلی هستید مرتب به ساعت خود نگاه نکنید مگر آن که بلافاصله قصد ترک محل را داشته باشید وقتی به ساعتتان نگاه می کنید و دیگران این گونه برداشت می کنند که شما خسته و بی حوصله هستید.

– نکاتی که در هنگام معاشرت باید از آنها دوری کرد:

عدم توجه: روی برگرداندن از شخصی که در حال صحبت با شماست نشانه ی بی ادبی است. بذل توجه یکی از اصلی ترین نشانه های آداب معاشرت و بهترین تمجید از طرف مقابل است برای کسب نتیجة بهتر می توانید با حرکات بدن و حالتهای مختلف دست و صورت نشان دهید، علاقه مند به بحث هستید.

مثل دست دادن: این حرکت نشان دهندة عدم اطمینان شما به خود است، به نرمی دست بدهید این کار بیانگر اعتماد به نفس، خونسردی، خونگرمی، گشاده رویی و صداقت است.

ولی باید مراقب باشید زیاده روی نکنید و دست طرف را خیلی محکم نفشارید چون آن وقت فکر می کند شما آدمی سلطه جو و طالب برتری هستید.

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله ترکیب بازاریابی اسلامی: فاکتورهای تعیین کننده

          Ali 
            بازدید : 26
          1394/05/27
           نظرات (0)
        

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 532 کیلوبایت

تعداد صفحه: 16

ترکیب بازاریابی اسلامی: فاکتورهای تعیین کننده

خلاصه

بازاریابی اسلامی یا IM اندازه ای منفعتی در زمینه ارتقا یافتن دانش بازاریابی و فعالیت عملی برای تجارت و مشتریانی می باشد که به صورت معناداری انکار ناپذیر می باشد. بنابراین این به صورت قابل توجهی توجهات را به سوی پژوهش جلب می نماید و علاوه بر این محققان را به سوی بازاریابی اسلامی یا IM جذب می نماید. اگر چه این سطح هنوز تحت مطالعه به همراه شواهد تجربی محدود شده می باشد اما از نظر عملی، تصمیم های ترکیبی در زمینه بازاریابی یا چهار P (محصول، قیمت، تبلیغ و مکان) در راستای اصول اسلامی می باشد. بنابراین این مطالعه تلاش می کند تا فاکتورهای تعیین کننده را در زمینه هدایت کردن فعالیت های ترکیبی مربوط به بازاریابی اسلامی و اهمیت نسبی آن ها را معرفی نمایید. با استفاده از ترکیبی از هم روش مطالعاتی کیفی و هم کمی، این مطالعه یک مجموعه شامل 23 بخش ابزاری را پیشنهاد داده است که ترکیب مربوط به بازاریابی اسلامی را اندازه گیری کرده است که به صورت عملی و تجربی برای یک بعدی بودن، قابل قبول بودن و محقق بودن از طریق آنالیزهای فاکتوریل مورد آزمون قرار گرفته اند. از این رو یافته ها پیشنهاد می کنند که مشتریان مسلمان پنج فاکتور تعیین کننده را در نظر می گیرند که باید توسط تاجران در هدایت کردن بازاریابی ترکیبی مورد تاکید قرار گیرد. در ترتیب مربوط به اهمیت آن ها با استفاده از آنالیزهای رگرسیون چندگانه، فاکتورها عبارتند از: هم شکلی، کارکتر، الزام، وجدان و مرکزگرایی مشتری. بنابراین این مورد که تاجران می توانند پنج چارچوب کاری C را در زمینه جلب توجه کردن توسط مشتریان مسلمان از طریق بازاریابی ترکیبی فعالیت های آن ها توسط مطابقت کردن پیوسته با قوانین سیره و دستورالعمل های این کشور، نشان دادن کارکتر متمایز، متعهد شدن در زمینه بیمه مرحله ای، در نظر گرفتن فناپذیری و وجدان و در آخر هم راستا کردن مشتری در راستای مسیر مورد پیشنهاد و توجه قرار می گیرد.

حوزه مطالعاتی: بازاریابی- بازاریابی ترکیبی اسلامی- آنالیز های فاکتوریل- مشتری مسلمان

مطالب مرتبط

مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیمهای کاری

          Ali 
            بازدید : 62
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

چکیده

تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که در قسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.

کلیدواژه: امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب، پذیرش (ورود)

مقدمه

تعدادی از مطالعات یک رابطه بین سوانح و تغییر کارمند را گزارش کرده اند (&Bell Grushecky2006٫ ;Kincaid٫ 1996). علاوه بر این، بی ثباتی تیم که ناشی از غیبت می باشد با حوادث ناشی از کار مرتبط شده است (Goodman & Garber 1988). یک تفسیر احتمالی از این روابط این است که کارمندان جدید (آنهایی که جایگزین پرسنل تعویض شده می شوند یا جای غائبین را پر می کنند) خطر امنیت را مطرح می کنند. اگراعضای تیم اطمینان داشته باشند که سازمان آنها با انتخاب کارمند جدیدی که به طور ایمن کار کند، به تغییر و غیبت رسیدگی خواهد کرد احساس خطر آنها می تواند کاهش یابد.

موضوعات اعتمادی ویژه در ارتباط با پذیرش و انتخاب سازمانی و ادارک اعضای تیم از آن و رفتارهای ایمن نسبت به اعضای جدید تیم، تمرکز این مقاله می باشد. تحقیق در صنعت جنگل داری جایی که افراد در تیم های کوچک به کار برداشت درختان مشغول هستند، پیش برده شد. تغییر در صنعت جنگل داری اغلب بسیار زیاد است (٫1997 Kirketal) و کار جنگل داری به طور بین المللی به عنوان یک کار پرخطر شناخته شده است Chapman &Husberg 2008، Driscalletal 1995، Lilleyetal 2002 Östberg 1980، slappendeletal 1993). در یک مروراز فاکتورهایی که سلامتی کارکنان جنگل داری را تحت تأثیر قرار می دهد، (slappendeletal (1993 تعدادی از مطالعاتی که گزارش کرده است بی تجربه بیشتر احتمال خطر صدمه دیدن را دارد، را ذکر کرده است. ما قادر به پیدا کردن مطالعاتی که یک بیان تئوریک برای رابطه بین تغییر و حوادث پیشنهاد کرده اند، نبودیم.

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی برق در شركت هپكو اراک

          Ali 
            بازدید : 77
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

دسته: برق

حجم فایل: 310 کیلوبایت

تعداد صفحه: 44

شركت هپكو به عنوان یكی از مهمترین و معتبرترین شركتها در زمینه ساخت ماشین آلات راهسازی در ایران مطرح می باشد كه از آن می توان به عنوان یكی از بهترین مكانها برای كارآموزان یاد كرد. كارآموزان می توانند برای فراگیری و تطبیق رشته خود به این مكان مراجعه كنندودر رشته های مختلف مانند: برق (قدرت و الكترونیك) ، مكانیك، عمران و اكثر رشته های فنی و مدیریت به كارآموزی مشغول شوند.

تاریخچه شركت هپكو و روند تكاملی آن2

امكانات موجود در شركت هپكو 4

كارگاه عملیات اولیه10

لیست محصولات13

فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته عملی كارآموز

نحوه عملكرد تعمیرات ماشینكاری خدمات فنی15

ایرواستاتیك وهیدرواستاتیك17

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج

PLC 20

سیستم كنترل لاجیك قابل برنامه ریزی PLC 25

مقایسه PLC با یك كامپیوتر معمولی 38

فصل چهارم: دستگاههای CNC

دستگاههای CNC 41

ملاحظات اقتصادی44

مطالب مرتبط

مقاله جوینت ونچر (مشاركت تجارتی)

          Ali 
            بازدید : 45
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

فهرست مطالب:

فصل اول: جوینت ونچر (مشاركت تجارتی)

فصل دوم: اقسام مشاركت تجارتی بین المللی در ایران

۱) مشاركت تجارتی بین المللی قراردادی (مدنی)

۲) مشاركت تجارتی بین المللی شركتی (J. V)

معایب مشاركت تجارتی بین المللی قراردادی (مدنی)

عناصر تشكیل دهنده مشاركت تجارتی (J. V)

فصل سوم: شكل حقوقی مشاركت تجارتی بین المللی (J. V. C)

طبقه بندی قراردادهای مشاركت تجارتی به اعتبار نوع فعالیت

۱) قراردادهای اكتشاف نفت

۲) قراردادهای امور ساختمانی

۳) قراردادهای امور بانكی

الف) مشاركت مدنی در بانكها

ب) مضاربه در بانك

ج) فروش اقساطی در بانك

د) اجاره به شرط تملیك در بانكها

فصل چهارم: خاتمه مشاركت تجارتی بین المللی (J. V)

فصل پنجم: حل و فصل اختلافات

نتیجه گیری.

پیشنهادات.

مطالب مرتبط

نرم افزار کاربردی مدیریت مجازی سازی شبکه

          Ali 
            بازدید : 52
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

چکیده

oVirt (نرم افزار کاربردی مدیریتمجازی سازی شبکه) ، نرم افزار کاربردی رایگان وب مدیریت مجازی سازی شبکه می باشد که توسط ردهات ایجاد شده است. oVirt بر مبنای libvirt ایجاد شده که امکان مدیریت دستگاه های مجازی را که بر روی خطوط پشتیبانی شده میزبانی می گردتد، همانند KVM, Xen و VirtualBox، فراهم می کند. برنامه کاربردی oVirt می تواند به مدیریت میزبان های چندگانه بپردازد. این برنامه با سرور میزبان از طریق HTTP با XML- RPC ارتباط برقرار می کند. oVirt دارای قابلیت راه حل ذخیره سازی همانند NFS، iSCSI و ذخیره محلی می باشد. پروژه oVirt به عنوان یک پروژه مجازی باز می باشد که سیستم مدیریت مجازی سازی سرور با ویژگی های خاص با توجه به قابلیت های پیشرفته برای میزبانان و مهمان ها ایجاد کرده شامل دسترس پذیری بالا، انتقال موثر، مدیریت ذخیره سازی، زمان بندی سیستم و موارد دیگر می باشد.

در مورد پروژه oVirt

پروژه oVirt نشان می دهد که شرکت هایی همانند Cisco, IBM, Intel, NetApp , Red Hat و SUSE به هم پیوند خورده اند تا کمکی به یکدیگر برای ایجاد یک مجموعه منبع باز برای توسعه پلتفرم مجازی باز، همانند ابزارهای مدیریت مجازی برای مدیریت دستگاه مجازی مبتنی بر کرنل (kvm) کنند. با استفاده از پروژه oVirt، صنعت منابع آزاد را بدست اورده، که به طور آشکار به مدیریت بخش های مجازی می پردازد.

پروژه oVirt برای ارائه و ایجاد یک جامعه رو به پیشرفت در محدوده یک پلتفرم مجازی یکپارچه شکل می گیرد که قابلیت مدیریت مجازی سازی پیشرفته را برای میزبان و مهمان ایجاد می کند، که شامل قابلیت دسترسی بالا، انتقال پویا، مدیریت ذخیره سازی، زمان بندی سیستم و موارد دیگر می باشد. به همراه این پروژه، ردهات دارای فناوری مدیریت مجازی سازی شرکتی می باشد. این پروژه به ترکیب کد فناوری مدیریت مجازی سازی شرکت ردهات به همراه فناوری های باز ایجاد شده، همانند KVM,، گره oVirt برای به اجرا در اوردن دستگاه مجازی و ابزارهای مجازی سازی همانند libvirt و v2v می پردازد. هدف oVirt ارائه بخش های بهم پیوسته و به طور مجزا بخش های قابل استفاده مجدد برای مدیریت مجازی سازی باز بوده، و به بهبود بخش های اصلی برای کاربرد خصوصی و عمومی انبوه می پردازد. پروژه oVirt دقیقا بعد از شکل گیری پیوند مجازی باز در ماه می سال 2011 برای ایجاد انطباق KVM به عنوان یک گزینه مجازی سازی باز مطرح شد. این پیوند مجازی سازی مزایای قابل توجه جهانی را بدست آورده و دارای اندازه حرکت با تعداد اعضای بالا به اندازه 2 برابر در چند ماه اول فعالیت بوده است.

مطالب مرتبط

دانلود پاورپوینت پردازش بی سیم، پردازش سیار و تجارت سیار

          Ali 
            بازدید : 66
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 466 کیلوبایت

تعداد صفحه: 47

این فایل در47 اسلاید در زمینه پردازش بی سیم، پردازش سیار و تجارت سیار می باشد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است

مقدمه

تکنولوژیهای بی سیم

فواید استفاده از وسایل بی سیم

انواع وسایل بی سیم

پیجرها

Microbrowser

دستگاه نامه خوان الکترونیکی

تلفن همراه

رسانه های انتقال بی سیم

امواج الکترومغناطیسی

تکنولوژیهای انتقال سلولی

دستیار شخصی…

مطالب مرتبط

طرح توجیهی یخچال خانگی

          Ali 
            بازدید : 47
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

1) بخش معرفی

(1-1) نام و نشانی متقاضیان

(2-1) مشخصات اجرای طرح

(3-1) ترسیم کروکی

(4-1) عنوان کالا: یخچال خانگی

(5-1) میزان اشتغال زایی طرح

2) خلاصه مدیریتی

(1-2) چگونگی بکارگیری به عنوان کالای سرمایه ای، واسطه ای و مصرفی

3) تجزیه و تحلیل صنعت

(1-3) برآورد مشکلات فعلی در زمینه تولید کالا در داخل کشور و چگونگی رفع آن

(2-3) ه دیدگاههای کلی درمورد جهت و بازار فروش

4) معرفی محصول

(1-4) تعریف محصول، ویژگی ها و مشخصات

5) برنامه عملیاتی تولید

(1-5) روشهای مختلف تولید محصول

(2-5) روشهای مختلف مونتاژ محصول و انتخاب روش مناسب

(3-5) خط تولید یخچال فریزر

(4-5) دستگاه ها وتجهیزات مورد نیاز تولید و مونتاژ

(5-5) تجهیزات و تاسیسات عمومی و آزمایشگاهی

(6-5) سازندگان مواد اولیه و قطعات

(7-5) شرکت تولیدی گلسان

مطالب مرتبط

تأثیر مدیریت صحیح بر عملکرد کارکنان

          Ali 
            بازدید : 87
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

پرسشنامه ای که در اختیار شماست پیرامون موضوع مدیریتصحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان جهت انجام کار تحقیقات دانشگاهی می باشد. موفقیت پژوهشگر در انجام این مهم، یاری و کمک شما را نیاز دارد. اطمینان داریم که بدون استفاده از همکاری های ارزنده شما، کار تحقیقی محقق نتیجه درست و با ارزشی نخواهد داشت و تجارب و اطلاعات شما می تواند در نتایج بدست آمده از این تحقیقات مؤثر واقع شود.

مطالب مرتبط

مقاله معرفی سیستم عامل های نایاب

          Ali 
            بازدید : 43
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

مقدمه

سیستم عامل ARAnyM

این سیستم عامل به عنوان نرم افزار سیستمی ماشین های مجازی مشابه Virtual Box و Bochs طراحی و ارتقا داده شده است که قابلیت اجرا بر روی سیستم های ۳۲ بیتی شامل Atari ST/TT/Falcon و TOS، FreeMiNT، MagiC و Linux m۶۸k و سخت افزارهای IBM در سیستم عامل های Apple و Linux را داراست.

هدف از این سیستم عامل زنده نگه داشتن روح Atari ST/TT/Falcon است که شما می توانید حتی آن را به عنوان سیستم عامل اصلی خود نصب کنید! اما حقیقتا این سیستم عامل خیلی زشت طراحی شده است! اصولا هواداران Atari آن را می پسندند.

مطالب مرتبط

رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش

          Ali 
            بازدید : 52
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

مقدمه

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریتپیدا کرده است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان میدهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. مع الوصف مدیران در سازمانهای امروزی نمی توانند نسبت به این موضع بیتفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند.

مطالب مرتبط

سبک مدیریت تحول، رقابت بازاری، و عملکرد سازمانی (ترجمه)

          Ali 
            بازدید : 50
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

چکیده

این مطالعه، به بررسی روابط بین عملکرد بخش های مالی و غیر مالی هتل، رقابت های بازاری و سبک مدیریتتحول می پردازد. بررسی آزاد به شیوه پستی در این زمینه برای گرداوری داده انجام شد. پرسش نامه های کامل و قابل استفاده ای از مدیران 56 هتل و رستوران از بخش های مربوط به مواد غذایی و نوشیدنی، دریافت شد. سبک های مدیریت تحول، رقابت های بازاری، و عملکرد شعب با استفاده از ابزارهای مورد استفاده دربررسی های قبلی، ارزیابی شد. نتایج بررسی، نشان داده است که سبک مدیریت تحول به طور مثبتی در ارتباط با عملکرد غیر مالی بوده که در عوض به طور مثبتی در ارتباط با عملکرد مالی بود است. به هر حال هیچ رابطه ای بین رقابت بازاری و عملکرد های مالی و غیر مالی یافت نشد. تمام کسب و کار های امروزی، همانند هتل ها، در رقابت بازاری شدیدی فعالیت می کنند. این فرایند به دلیل سرعت تغییرات فناوری، آگاهی مشتریان از کیفیت ها و موجود بودن مجموعه وسیعی از خدمات و محصولات می باشد. این موضوع مورد بحث می باشد که یک راه برای مدیریت رقابت شدید بازار این می باشد که مدیران ارشد تمرکز خود را بر روی شیوه مدیریت تحول قرار دهند. بر طبق به گفته باس (1985) مدیران تحول دارای بینش واضحی بوده و دارای استعدادی برای انتقال آن به کارکنان شان می باشند. این مدیران به عنوان یک مدل های نقش آفرین بوده و کارمندان را تحریک می کنند تا منفعت شرکت ها را بالاتر از منفعت شخصی در نظر بگیرند. باس (1985) بیان می کند که مدیران تحول دارای 5 مشخصه می باشند: خصوصیات ایده آل (داشتن اعتماد زیاد به کارکنان) ، رفتار ایده آل (توانایی انتقال اهداف مشخص) ، انگیزه های الهام دهنده (توانایی داشتن برای انتقال اهداف مهم به شکل ساده) ، محرک های ذهنی (توانایی برای بالا بردن اطلاعات، تحریک و حل مسئله) و مد نظر قرار دادن استقلال (توانایی داشتن برای ایجاد استقلال در افراد).

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی (ساختمان فولادی)

          Ali 
            بازدید : 59
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

فهرست مطالب:

مقدمه

چگونگی انجام کارهای ساختمانی

انواع نقشه های ساختمانی

نقشه های معماری

نقشه های اجرایی

نقشه های تأسیسات

موارد استفاده از نقشه های تأسیساتی و برقی

تحکیم خاک

پی

۱۲

انواع پی

۱۲

پی های سطحی

۱۲

پی های عمیق

۱۲

بعضی از شرایط استفاده از شمع

۱۲

شمع کوبی

۱۳

آرموتوربندی شمع ها

۱۵

بتن مگر

۱۶

آرموتور بندی

۱۷

BPl

۱۸

قالب بندی

۲۰

هم پوشانی

۲۱

بتن کرمو

۲۳

کاوری

۲۴

چاله های آسانسور

۲۵

آب دادن به بتن

۲۷

ماسه پاشی

۲۸

مشخصات ویژه مصالح

۲۸

روش انبار كردن سیمان

۲۹

روش انبار كردن میلگرد ها

۳۱

خم كردن میلگردها

۳۲

اجزا تشكیل دهنده ساختمان های فلزی

۳۳

ستون

۳۳

اتصال ستون به صفحه زیر ستون

۳۶

وسایل بالابری

۳۸

تیرهای لانه زنبوری

۳۹

تیری زیر سری نشیمنگاه

۴۰

سقف تیرچه و یونلیت

۴۱

بادبند

۴۳

پله

۴۴

كف پله

۴۵

اتصالات لوله

۴۷

مزایای ساختمان فلزی

۴۹

معایب ساختمان فلزی

۵۲

نکات اجرای در اجرای ساختمان

۵۲

مطالب مرتبط

پایان نامه بررسی اوقات فراغت دانش آموزان دختر

          Ali 
            بازدید : 34
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی میزان و نحوه گذراندن اوقات فراغت دانش آموزان دختر مقطع متوسطه
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 100

مقدمه

در سایۀ تحولات عظیم علمی و فناوری های جدید در جهان امروز پدیده ای بنام اوقات فراغت شکل گرفته است پدیده ای که از یک سو زمینه ای مناسب برای رشد ابعاد مختلف وجود آدمی و رسیدن به کمال و سعادت است و بستری مطلوب برای رشد و شکوفایی استعدادهای نهفته در درون و از سوی دیگر آبستن مشکلات جدی و جدیدی برای نسل امروز و نسل های آینده است که اگر با علم و آگاهی با آن روبرو نشویم و برنامه ای مدون و منظم برای برخورد با آن نداشته باشیم، دچار صدمات و لطمات جبران ناپذیری خواهیم شد.

توجه به این نکته بسیار مهم است که اوقات فراغت بخش جدایی ناپذیر زندگی امروزی است که نحوۀ گذراندن آن هم ممکن است باعث سلامت، رشد و کمال فرد شود و هم موجب کندی، انحراف و انحطاط آدمی گردد بخصوص در دورۀ نوجوانی، اوقات فراغت اهمیت زیادی دارد زیرا نوجوان از یک سو مایل به برقراری ارتباط با دیگران، به ویژه همسالان است، از یکنواختی گریزان است و در کارها و امور زندگی خود تنوع می خواهد و از سوی دیگر هنوز به پختگی کامل نرسیده است اگر نوجوان برای گذراندن اوقات فراغت، درست راهنمایی نشود ممکن است به انجام اموری گرایش پیدا کند که آثار نامطلوبی برای او خواهد داشت.

والدین باید در داخل منزل فضایی بوجود بیاورند که نوجوان بخشی از اوقات خود را در کنار پدر و مادر بگذراند درست است که او به همسالان و دوستان گرایش بیشتری دارد ولی اگر والدین با وی ارتباط عاطفی و اجتماعی مناسب داشته باشند نوجوان با آنان هم صحبت می شود، از گفتگو با آنان لذت می برد و در برقراری ارتباط با دیگران نیز افراط یا تفریط نمی کند از طرف دیگر چون نوجوان در طول روز در مدرسه به سر می برد و در بیرون از مدرسه نیز عمدتا ً با دوستان خود ارتباط دارد، نقش مدرسه در راهنمایی او برای گذراندن اوقات فراغت بسیار مؤثر است مدرسه می تواند فعالیت های فرهنگی و تفریحی سالم پیش بینی کند و بطور غیرمستقیم رفتارهای دینی، اجتماعی و فرهنگی مورد انتظار را در دانش آموزان تقویت نماید بویژه در ایام تابستان که دانش آموزان از درس و بحث و تکلیف رسمی فارغ شده اند تنظیم برنامۀ مناسب برای اوقات فراغت آنان لازمۀ رشد و کمال ایشان است والدین و مربیان نباید بطور افراطی در کارهای نوجوان دقیق شوند، ولی بررسی، قضاوت و داوری دربارۀ رفتار او و نحوۀ سپری نمودن اوقات فراغت را همیشه در نظر داشته باشند.

فرمت: zip
حجم: 0.17 مگابایت
شماره ثبت: 806

مطالب مرتبط

پروپوزال تحلیل و بررسی پارامترهای مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز

          Ali 
            بازدید : 77
          1394/05/23
           نظرات (0)
        

طبقه بندی: نفت

ایران با برخورداری از طولانی ترین و گسترده ترین و صعب العبورترین شبکه خطوط انتقال خاورمیانه، مدیریتاجرای خطوط لوله را در کشور به یکی از کارآمدترین سیستم بهره برداری، راهبری و نگهداری خطوط انتقال نفت خام و فرآورده های نفتی تبدیل کرده است. در ایران حدود 30000 کیلومتر خط لوله انتقال نفت و گاز وجود دارد که با احتساب خطوط لوله بین چاه ها، مراکز جمع آوری و پالایشگاه ها، این عدد به 70000 کیلومتر می رسد. انتقال فرآورده های نفتی و گاز توسط خطوط لوله که یکی از روش های مناسب، ارزان قیمت، سریع و مطمئن است انجام می گیرد. طراحی و اجرای خطوط لوله نفت و گاز با در نظر گرفتن انواع فاکتورها و شرایط محیطی موجود، گوناگونی حالت هایی که با توجه به شرایط خاص لوله وجود دارد و یا بوجود می آید و با در نظر گرفتن اینکه عوامل بسیار زیادی در آن موثر بوده و باید اثرات آنها در نظر گرفته شود خطوط لوله نفت و گاز اکثراً به لحاظ ایمنی و ملاحظات اجتماعی به صورت مدفون انجام می گیرد و در موارد اندکی به صورت روزمینی اجرا می شوند که در مجموعه مهندسی، چنین سازه هایی به عنوان شریان های حیاتی محسوب می شوند. این تحقیق باهدف تحلیل و بررسی پارامترهای مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز به بررسی کلیه دستاوردها، تکنولوژی ها، توانمندی ها و نیز چالش های موجود در صنعت لوله و خطوط انتقال نفت و گاز می پردازد.

مطالب مرتبط

روشهای نمونه برداری و جمع آوری داده

          Ali 
            بازدید : 52
          1394/05/23
           نظرات (0)
        

چکیده

نمونه ها از یک صنعت تولیدی در مالزی برداشته شد. به چند دلیل، تغییر تهیه حساب برای مدیران (حسابداری مدیریتی) احتمالا در این نوع از شرکت روی می دهد. شرکت های تولیدی در معرض تغییراتی در ارتباط با محیط تولید همانند تغییرات در ساختار هزینه تولید و تکنیک های تولید با فناوری جدید قرار می گیرند. این صنعت به این دلیل انتخاب شده است که به عنوان فعال ترین و مهمترین حامی اقتصاد مالزی می باشد. تمرکز این بررسی بر روی مدیران حساب ها/ یا بخش مالی شرکت های تولیدی در مالزی می باشد. رئیس بخش مالی یا حسابداری مد نظر مد نظر قرار می گیرد زیرا اکثر شرکت های تولیدی مالزی دارای واحدهای مجزا جهت تهیه حساب برای مدیران نمی باشند. همان طور که توسط بانیس و لانگ فیلد تاکید شده است، درک مدیران در این موقعیت در مقایسه با بکارگیری اقدامات هدفمند مهم به نظر می رسد زیرا:

1) درک مدیر از شرایط می باشد که حائز اهمیت بوده، و این افکار می باشند که تصمیمات را با توجه به انتخاب استراتژی و تغییرات در سازمان های دیگر و تغییرات تهیه حساب برای مدیران تحت تاثیر قرار می دهند.

2) اندازه گیری تغییرات هدفمند همانند میزان تغییر در محیط یا تغییر در موضوعات استراتژیک مشکل می باشد.

3) این موضوع مورد بحث می باشد که افراد دارای درک کافی به منظور دادن اطلاعات نسبتا موثق از مراحل تصمیم گیری باشند.

جمعیت هدف برای این بررسی شرکت های تولیدی می باشند که قبل از سال 2003 با هم ادغام شده اند. این موارد در انطباق با هدف بررسی به منظور تجزیه و تحلیل تغییرات در شرکت های تولیدی در یک دوره 5 ساله منحصرا از سال 2003 تا 2007 می باشند. جمعیت مورد بررسی از 800 شرکت تولیدی در این مطالعه با استفاده از نمونه برداری احتمالات (روش تصادفی ساده) انتخاب شدند. دستورالعمل FMM به عنوان چارچوب نمونه برداری برای این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است. چارچوب نمونه برداری برای اطمینان از این مورد حائز اهمیت می باشد که نمونه ها به اندازه کافی نماینده جمعیت هدف مورد نظر که بر مبنای آن نتایج تست فرضیه عمومیت پیدا می کنند، می باشد. داده ها با استفاده از بررسی از طریق ارسال ایمیل جمع اوری شد. به منظور بالا بردن میزان پاسخ، نامه یادآوری کننده برای تمام نمونه ها) حتی اگر قبلا پاسخ خود را داده اند) به عنوان یک اقدام پشتیبانی، ارسال شد. پرسشنامه شامل هشت صفحه بعلاوه صفحه دیگری که به توضیح اهداف این بررسی و چگونگی پاسخ به آن می پرداخته است، بود. به دنبال آماده سازی اسناد، 800 پرسشنامه برای انجام بررسی ارسال شد. در طی دو ماه ارسال پرسشنامه از طریق ایمیل، 174 شرکت که شامل 21.7 درصد نرخ مشارکت بوده است، پاسخ دادند.

مطالب مرتبط

نظامی سازی و تجارت بین المللی

          Ali 
            بازدید : 46
          1394/05/23
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: militarization and international business
عنوان فارسی مقاله: نظامی سازی و تجارت بین المللی.
دسته: علوم سیاسی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف این مقاله معرفی یک مسئله خاص است که نشان می دهد چگونه نظامی سازی می تواند به عنوان یک واحد مستقل باشد که تجارت بین الملل، مدیریت و موسسات می توانند یا نمی توانند درس های بالقوه مفیدی از آن جمع آوری کنند.

ساختار / روش بررسی / دیدگاه

پنج مقاله استفاده شده اند برای ایجاد یک مبنای مناسب برای مفهوم سازی و زمینه سازی برای نظامی و نظامی سازی در ارتباط با تجارت بین المللی.

یافته ها

چندین مأموریت کلیدی در تعبیر کردن مسائل نظامی سازی در ارتباط با تجارت بین المللی انجام شده است. یک محدوده وسیع ملی و فرهنگی پوشش داده شده است.

اصلیت / ارزش

در توسعه دادن و مجتمع کردن این مجموعه مقالات این ادعا نمی تواند مطرح شود که به مسائل نظامی سازی پاسخ داده شده است، زمینه مطرح شده است و مراجع اصلی به مقداری فراهم شده اند که برای مباحثات اساسی وسیع تری نیاز است.

کلمات کلیدی: عملیات نظامی، تجارت بین المللی، موسسات.

فرمت: zip
حجم: 0.12 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

رویکردهای قومی و امنیت جمهوری اسلامی

          Ali 
            بازدید : 80
          1394/05/22
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد

فهرست

چکیده

مقدمه

سوال اصلی

سوال فرعی

فرضیات

روش تحقیق

مفاهیم و اصطلاحات

علل انتخاب موضوع

چهارچوب تئوریک

تعریف قوم و ملت

تفاوت ملت و قوم

قومتها و دولتها

شکافهای اجتماعی و قومیت

عوامل تشدید کننده شکافهای قومی

نظریات مربوط به بسیج قوی

نظریات مربوط به همگرایی و وحدت سیاسی

قومت ها در ایران

قوم ترک یا آذری

قوم کرد

قوم بلوچ

قوم عرب

قوم ترکمن

قوم لر

قومیت ها و تهدید امنیت ایران

فرآیند شکل گیری تهدید

رابطه امنیت و تهدید

امنیت و امنیت ملی

قومیت ها و تهدید امنیت ملی ایران

افزایش هزینه ها در مناطق قومی نشین

شیوه های حل و فصل منازعات قومی

راهکارهای پیشنهادی مدیریتقومی

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع و ماخذ

چکیده

قوم یا قومیت در انگلیسی از واژه Ethnie مشتق شده و در زبان یونانی Ethnos به مردمانی اطلاق می شود که بیش از پیدایش دولتهای تک شهری بصورت عشیره ای یا قبیله ای زندگی می کردند. ویژگیهای قوم و ملت تقریباً یکسان هستند که پیوندهای خویشی در اقوام قویتر از ملت است و علاوه بر این ملت به دنبال حاکمیت سیاسی است تفاوت اساسی بین ملت و قومیت بوجود آمدن دولت ملی می باشد. یکی از عوامل تشدید کننده شکافهای قومی زبان می باشد که این تمیز قومی و به تعبیر جان اقوام است. مذهب یکی دیگر از عوامل تشدید کننده گرایشات قومی است نخبگان سیاسی تاثیر زیادی در ناسیونالیسم منفی و کاذب قومی دارند. بی اعتیادی به نارضایتی اقتصادی و سیاسی زمینه اعتراض وشورش را به همراه خواهد داشت و نظریات مختلف نیز در این زمینه قابل توجه است.

مطالب مرتبط

تغذیه خانمهای باردار

          Ali 
            بازدید : 34
          1394/05/22
           نظرات (0)
        

مقدمه

تحقیقاتی كه اخیرا در دانشگاه آمستردام انجام گرفته است نشان میدهد زنانی كه در سه ماهه اول بارداری شان غذای كمی مصرف كرده اند فرزندان ضعیفی را به دنیا خواهند آورد كه در دوران بزرگسالی خود دارای ریسك فاكتور بالاتری از ابتلا به حملات و ناراحتی های قلبی خواهند بود.

در جریان جنگ جهانی دوم و در سالهای ۱۹۴۵ و ۱۹۴۶ كه شهر آمستردام به محاصره و اسارت دشمنان درآمد. لذا مردم آمستردام نمیتوانستند بیشتر از مقدار جیره غذایی شان غذا مصرف نمایند. درنتیجه مقدار انرژی دریافتی شان از ۴۰۰ كیلوكالری در روز فراتر نمی رفت.

كودكانی كه مادرانشان بعد از ۱۳ هفته اول بارداری در معرض گرسنگی قرار گرفتند و نیزكودكانی كه در زمان قحطی به دنیا آمدند دارای ریسك فاكتورهای بالای ابتلا به حملات وبیماریهای قلبی نبودند اما كودكانی كه مادرانشان در ۱۳ هفته اول بارداری دچار قحطی شدند به طور متوسط كمتر از ۲. ۵ كیلو وزن داشتند و سایز دور سرشان هم كمتر از حد استاندارد بود. زنانی كه در دوران قحطی باردار شدند بچه هایی به دنیا آوردند كه بعدها دارای سطح بالاتری از انسولین خون بودند وچاقتر بوده و بیشتر در معرض حملات و ناراحتی های قلبی قرار گرفتند.

مطالب مرتبط

مقاله مدیریت مشارکتی

          Ali 
            بازدید : 51
          1394/05/22
           نظرات (0)
        

فهرست مطالب:

مقدمه… ۱

اهداف مدیریت مشارکتی… ۲

سیر تکوین مدیریت مشارکتی… ۵

فلسفه و مبانی نظری مدیریت مشارکتی.. ۷

توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت ۹

امر به معروف و نهی از منکر… ۱۱

مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی… ۱۲

مدیریت مشارکتی… ۱۳

فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده.. ۱۶

مدیریت مشارکتی برای حل معضلات شهری.. ۲۶

نظام مدیریت مشارکتی… ۲۷

نتیجه گیری… ۳۲

منابع… ۳۳