بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

دسته: مدیریت

حجم فایل: 44 کیلوبایت

تعداد صفحه: 13

این پروپوزال در سال 1392 برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

هدفهای تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

مدل مفهومی

ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات

جامعه، نمونه و روش نمونه گیری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

زمانبندی اجرای طرح

فهرست منابع

مطالب مرتبط

• ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان
• بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی
• نقش پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر بهره وری سازمانی
• پروپوزال شناسایی رابطه بین سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی
• مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی، انسانی مدیران زن و مرد مقطع…